Témoignage de Mathieu Bonnet, Président d’OXIVALUE, nouveau domicilié au World Trade Center Nantes Atlantique

Quel est l’avis de Mathieu Bonnet, Président d’Oxivalue

 

« La solution de domiciliation proposée par le World Trade Center Nantes Atlantique permet à une société de se doter d’un service de qualité à une adresse reconnue dans le monde de l’entreprise. Deux aspects fondamentaux qui correspondaient à mes principaux critères de sélection pour domicilier ma société ».

 

Et si on parlait d'Oxivalue

 

Oxivalue accompagne les organisations dans leur processus de transformation collective en ayant pour fondement l’identification par Diagnostic Culturel® des éléments de la culture de l’organisationet des valeurs. "En effet, nous sommes convaincu que face aux nouveaux paradigmes auxquels les organisations et les entreprises sont exposées (incertitudes, turbulences, imprévisibilité des évènements, digitalisation, etc.), la culture et les valeurs sont les plus essentielles sources de continuité, de résistance, de résilience et de longévité. Ainsi, les organisations et les leaders, pour inspirer la confiance doivent sans cesse adopter et suivre leurs valeurs les plus profondes.  Cette confiance est essentielle pour l’organisation et les individus qui la composent ».

 

"Notre approche, poursuit Mathieu Bonnet, trouve ses principaux enseignements au sein de la méthode CTT® (Cultural Transformation Tools®), créée par Richard Barrett et soutenu par le Barrett Values Centre®, méthode reconnue et utilisée  par plus de 6000 organisations à travers le monde. Cette méthode prône une mise en oeuvre de la transformation des organisations et des individus basée sur l’analyse des différents niveaux de conscience. Cette méthode est peu connue en France en comparaison de son utilisation dans les pays anglo-saxons » . Depuis 2017, Mathieu Bonnet est diplômé et certifié CTT Practitioner® Training par le Barret values Centre®.

 

La vision d’Oxivalue est la suivante: « Face aux nouveaux paradigmes, la capacité à conduire le changement et à se transformer en s’inspirant et en capitalisant sur les valeurs et la culture de son organisation est vitale pour la continuité et la performance durable de l’entreprise ».

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